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为啥中国移动减薪会成为关注热点

发布时间:2021-01-22 06:21:20 阅读: 来源:滑升门厂家

最近,有关中国移动减薪的话题成为媒体关注的热点。据 报道,继2004年和2007年中国移动被国资委要求减薪之后,今年将被要求新一轮的降薪,中国移动的员工薪酬要连降5年,而且每年要下降10%。一些地方的移动分公司确实已经进入实质的操作阶段。 随后报道,国资委并未发布要求中国移动降薪的文件,只有一贯的工资总额控制要求,有关“国资委要求中国移动降薪”的报道不属实。我们暂且不论国资委要求减薪以及减薪细节的真实与否,中国移动的员工减薪问题一直是民众争议和关注的焦点却是不争的事实。社会对中国移动减薪的关注很大程度上是其薪酬高所致,那么中国移动的员工薪酬真的是高到不合理的程度了吗?民众真的是“仇视”一切高薪吗?为啥民众对中国移动的高薪意见那么大?如何才能让中国移动的薪酬问题不再是社会关注的热点问题呢?

中国移动的高薪有一定“合理性”,但民众并不是简单地对高薪有意见

暂且不论中国移动这些年飞速发展的原因是什么,它取得了远好于其他运营商的经营业绩是有目共睹的事实,有这些“辉煌业绩”作为支撑,中国移动为其员工发放高薪也是情理之中的事情。而且,从2007年到2009年上半年,中国移动的人工成本分别是183亿元、200亿元和102亿元,占同期运营收入的比重分别为5.1%、4.8%和4.8%;而同期中国电信的人工成本分别是274亿元、289亿元和164亿元,占同期运营收入的比重分别为15.2%、15.5%和15.9%。从中我们可以看到中国移动无论是员工薪酬总额还是员工薪酬占运营收入的比重都要大大低于中国电信。当然,在员工平均薪酬方面,中国移动确实要高于中国电信,但其中重要原因就是中国电信的人员包袱沉重,中国移动的人员规模大约只有中国电信的五分之一,所以这不能成为诟病中国移动员工高薪的主要原因。

但是,民众并不是简单地对任何企业的高薪都有意见,现在员工薪酬水平高于中国移动、更远高于普通企业的外企在中国有很多,但并没有看到民众对这些企业的议论和不满,更多的是对这些企业员工的羡慕之情。

如上述分析,中国移动的高薪有一定“合理性”,且民众并不是简单地“仇视”企业高薪,那么为何中国移动的高薪还会成为众矢之的呢?

中国移动员工高薪的最终原因是其垄断的市场地位,这也是民众对其不满的根源所在

在激烈的市场竞争中胜出、能给消费者带来超额客户价值的企业,自然能够得到超额的市场回报并给予其员工高额的薪酬。上面提到的很多在中国落户的外企就是这样的榜样,所以民众不会对其有意见。民众能做的除了羡慕,就是通过不断努力提升自己的能力以进入这些企业享受高薪。

而反观包括中国移动在内的众多国有企业,之所以能够获得高的市场份额和发给员工高薪,更多依靠政策赋予的市场垄断地位。虽然政府部门多次强调推进国有垄断领域的改革,鼓励民间资本进入电信等行业,但不可否认的是相应的具体措施仍然缺乏。国有企业的市场垄断地位目前依然牢固,依然占据着60%以上的社会资源。具体到电信行业来说,三大国有企业仍然是绝对的主角,中国移动在其中更是一家独大——拥有大部分的用户和收入市场份额。这种垄断带来的高薪必然会导致“民怨沸腾”。而且,普通民众作为“股东”,并未从中国移动等国有企业的市场垄断地位中获得更多的好处。一方面,电信资费和电信服务等仍然不能让消费者满意,电话诈骗、垃圾短信、色情信息等仍然不断扰乱民众的正常生活;另一方面,国有垄断企业最终吸纳的就业人数很有限,有统计资料显示,我国国有企业虽占有60%以上的社会资源,但吸纳的劳动力却不到20%。国有垄断企业在员工进入和退出机制上存在很多不透明和扭曲之处,民众对其高薪只能是“看得见却得不到”。这样更会激化民众对包括中国移动在内的国有垄断企业高薪的不满情绪。

引入竞争,让市场来决定企业的员工薪酬高低,才会让中国移动的员工薪酬回归理性

按理说,一个企业调整其员工的薪酬水平是企业自身的事情,不应该造成巨大的社会影响。但因为有了垄断和市场进入限制这两个因素,就引起了广泛关注。因此,需要对症下药以使民众可以更理性地看待中国移动的员工薪酬并降低关注度。

这味良药就是引入充分的市场竞争和打破电信市场的垄断格局。在激烈的竞争中,中国移动可以充分验证自己的企业管理能力和市场竞争实力:如果强于竞争对手,则可以获得高额的市场回报,可以给员工发高额薪水;如果实力不济,市场会对中国移动进行相应的惩罚——较低的市场回报,员工的薪水自然会降下来,而且不会存在“外降内补”和“明降暗补”的情况。这样无论其员工薪水是高是低都由市场决定,民众不会有任何意见。

而且,由于有了充分的市场竞争,电信市场被盘活,不再是中国移动一家唱主角,电信产品的性价比将不断提升、电信服务将不断改善、消费者的市场选择也将不断丰富。民众能够得到更多的实惠,届时,中国移动的员工薪水再高,民众也不会有诸多抱怨。

另外,充分竞争还可以使国资委省心省力。因为充分竞争可以使包括中国移动在内的国有企业的薪酬调整进入自发的良性轨道,国资委不必再进行工资总额控制,甚至给企业发强制性的减薪令,国有企业降本增效的目标也会较容易实现。

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