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【新闻】中建钢构试航计划成为实习生入企业助推器锚索

发布时间:2020-10-19 02:43:17 阅读: 来源:滑升门厂家

3月底,中建钢构北京分公司迎来了二十余名实习生,为帮助他们了解公司,尽快融入管理团队,提前实现角色转变,分公司制定了试航计划,对实习生进行有针对性的培养。

4S课程标准培训。分公司将实习生的一个月实习期划分为企业了解期、岗位认知期、工作开展期、入职辅导期4个不同阶段,制定九门具体的培训课程,对实习生进行有针对性的培养,旨在帮助实习生了解公司企业文化,提前实习角色转变。

121复合培养。分公司制定了实习员工121成长线路图,要求所有项目实习生进行一个星期安全教育、两个星期技术学习、一个星期生产实践,培养一批重安全、懂技术、会管理的复合型实习人才,为其正式入职奠定基础。

导师悉心辅导。为引导师傅切实履行责任,加速实习员工成长,分公司细化了导师带徒规定,明确了导师的责任与义务,要求所有导师对实习生认真辅导,悉心照顾,实习结束后,对导师进行考核,考核结果列入年度绩效考核结果中。

实习生是公司的新血液,是公司发展的新动力,实习生培养试航计划是北京分公司“航”系列人才培养计划的重要一环,分公司下一步将健全试航计划培训体系,努力为公司培养一批能够及早进入工作角色的人才。

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