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传莱文索恩仍未扶正雅虎CEO遴选需更长时日

发布时间:2020-02-11 06:20:58 阅读: 来源:滑升门厂家

北京时间7月12日消息,据国外媒体报道,据知情人士透露,雅虎可能不会在周三召开的年度股东大会上宣布关于任命正式CEO的消息,CEO遴选可能还需更长的时间。业内人士之前预测雅虎可能会在年度股东大会上将目前担任临时CEO的罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)扶正。但据知情人士称,实际上雅虎可能还需几周的时间才能确定最终的CEO人选,但知情人士同时也指出,情况也有可能会迅速发生变化。

换句话说,虽然莱文索恩在担任临时CEO以来的表现令人满意,但他现在还没有获得永久CEO的职位。据知情人士称,这主要是因为雅虎董事会仍在考虑其他候选人,比如付费视频服务Hulu的CEO杰森吉拉尔(Jason Kilar)等。

知情人士称,雅虎董事正在进行一次更加透彻的人才遴选,以免再犯以前犯过的错误。实际上,雅虎大部分董事都是新上任的董事,他们都有很强的个人主见。

雅虎明显在挑选领导人方面犯过很严重的错误,公司去年曾经被迫解雇了两位CEO即斯科特汤普森(Scott Thompson)和卡罗尔巴茨(Carol Bartz)。

知情人士称:“雅虎董事会希望确定对每一位可能的候选人都进行充分地调查、研究和评估,这一次挑选CEO的工作如果再犯错,后果将是董事会无法承担的。”

这就是为什么雅虎董事会一直在很大的范围内物色CEO人选并制定了很多方案的原因。雅虎为此制定了非常详细的计划,包括说服莱文索恩即便在未获得CEO职位的情况下仍然留在公司效力等。

据知情人士称,莱文索恩最近已经接到几家重要的媒体公司如康卡斯特发出的邀请函,它们都为莱文索恩提供了工作机会。另外,具有讽刺意味的是,据说吉拉尔正在同公司进行离职谈判,他可能会是出任雅虎CEO的热门人选之一。

另一位知情人士称:“罗斯不会呆坐着等待的,如果董事会找不到他们想要的人才,很可能就会任命罗斯为正式CEO。如果罗斯获得这个职位,为了把工作做好,他就必须获得所有董事的支持。”

实际上,由于莱文索恩在短时间内取得了非常不错的成绩,比如和解与Facebook之间的专利侵权诉讼和招聘了一位著名的销售高管等,现在的情况变得比以前更加紧张。莱文索恩已经在雅虎工作了很多年的时间,对雅虎面临的重要问题都比较了解。

如果雅虎任命一位新的CEO,新任CEO必然需要一定的时间来了解雅虎的业务,包括挑选和组建他自己的高管团队,雅虎就需要一段时间来过渡,这可能会令目前已经非常疲惫的雅虎员工更加疲惫。

据知情人士称,雅虎董事会仍在反复考虑莱文索恩是否就是公司最合适的CEO人选,他们还拿不准到底应该选一位以产品为中心的人来担任CEO,还是挑选一位在领导公司方面更有经验的人才来担任CEO。

知情人士还说,另外还有一些因素令挑选CEO一事变得更加复杂,比如许多候选人如DoubleClick前任CEO大卫罗森布拉特(David Rosenblatt)等已经多次拒绝了雅虎的邀请。

那是因为,担任雅虎新CEO必然要承受巨大的风险和带领公司经历一段很长的恢复道路,包括裁掉更多的员工、调整各项业务和经历更多的痛苦等。

或许,雅虎董事会在投资者的压力下最终会意识到“二鸟在林不如一鸟在手”,也就是说任命莱文索恩为永久CEO。但他们至少现在还没有作出最终的决定.

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