领导不同意进修怎么办

当领导不同意进修的时候，我们可以采取以下措施来解决这个问题：

1. 深入了解领导的顾虑：首先要尊重领导的决定，并找机会与领导交流，了解他们为什么不同意进修。可能是因为顾虑到进修会导致工作上的压力、时间安排上的困难，或者认为进修对当前工作没有明显的帮助等。了解领导的顾虑可以更好地为他们解开疑虑，有针对性地提出解决方案。

2. 澄清进修的价值和好处：向领导清楚地介绍进修的目的、内容和所能带来的实际价值和好处。说明进修可以提升自己的专业能力和技术水平、为公司带来更多的竞争力、推动公司的发展等。通过真实的案例、数据和事实来支持自己的观点，让领导了解到进修对自己和公司的重要性。

3. 探索自费或减少工作时间的可能性：如果领导关注的是进修会给工作带来的影响，我们可以主动提出自费或者减少工作时间的方案，以减轻领导的顾虑。可以提议自己在课余时间进行进修，或者寻找弹性工作时间，确保工作不受影响。此外，我们也可以探索是否有公司内部的培训机会，以减少对领导的负担。

4. 向同事或他人寻求支持：如果领导坚持不同意进修，我们可以向同事或他人寻求支持，并争取他们的看法和建议。可以找那些曾经进修或者有类似经验的同事，分享他们的经验，以便更好地了解进修带来的利益和影响。同时，他们的支持也可以帮助我们向领导传达进修的重要性。

5. 继续持续努力和沟通：即使领导最初不同意进修，我们也不能放弃努力，可以继续提升自己的专业能力，在工作中展示自己的价值和能力，提供更多的机会给领导看到进修对个人和公司的影响。同时，定期与领导进行沟通和反馈，以展示自己的进步和成果，也让领导感受到进修对自己的积极影响。

总之，在面对领导不同意进修时，我们应该以理性和积极的态度来处理。同时，我们也要充分尊重领导的决策权，并努力用客观、科学的方法来解决问题，以更好地与领导达成共同的共识。最重要的是，继续保持学习的热情和努力，无论领导是否同意进修，我们都要为自己的职业发展和个人提升而努力。