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拿什么奖励你我的员工dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 15:39:53 阅读: 来源:滑升门厂家

拿什么奖励你 我的员工?

年末,大小公司都纷纷采取某些手段来给予员工鼓动和奖励,形式不外乎忘年会、年终聚餐、发奖金、发物品……这种种形式,是让员工们乐在其中还是已经麻木? 年末这个时候,也是一个能够体现企业文化的时刻。活动搞得越是如火如荼、福利体现得越是丰厚,是不是公司就越能拉拢人心? 平等文化 “牺牲”领导快乐员工某仓储贸易公司高先生 今年,公司还算比较开明,组织了所有人一起去厦门旅游,年终的忘年会也就选在了异地举行。由于我们是日资公司,平时工作需要安分守己、兢兢业业,每天绷着个神经,既心神紧张又要承受一定的工作强度。但是到了每次忘年会的时候,可就是我们员工们大显身手的时候了。会上大家终于有机会放开手脚尽兴地玩乐,其中有一个游戏是“化妆”游戏,本来是随意抽3个人来担任被化装的模特,可是后来不知谁想出的主意,因为我们正好有3位领导,就干脆让这3位领导上来“做靶子”吧。配好对的3位下属员工用报纸设计出不同的服装给领导们穿上,有搞笑的比基尼式样,还有超级前卫的式样,想象力是发挥到了极限。之后还要用化妆品给领导们化妆,涂眼影、画胭脂、抹口红……什么都上了,反正领导们一个一个是形象大损。穿好了画完了,领导们还必须表演节目给大家欣赏,别看平时严肃得吓人的领导,玩起来可一点不怕“毁容”,跳起舞来手舞足蹈,连那日本领导也很放得开,丝毫不顾及后果的样子。一年只有一次的忘年会,也是让领导唯一“亲民”的好机会,当时当刻,上下属彼此感觉的确是走近了许多。领导们心甘情愿地被“整”其实每年也就这么难得的一次,但是能让员工们在接下去的日子里,用心卖命地工作,这可是非常划算的“牺牲”啊。 外延文化奖励员工不如奖励家属莺莺安利日用品公司上海业务部 工作至今有三四年,因为忙碌,与父母一起吃饭的时间很少。虽然同部门的同事曾来家中聚会,但对于我的工作、工作环境、其他部门的同事及领导,妈妈几乎一无所知。每次我加班,妈妈总要千叮咛万嘱咐,争取早点回家,别太辛苦。其实,妈妈何尝不辛苦,把我抚养长大,还要日日为我操心。今年,总算了了妈妈一桩愿。公司邀请所有员工的家属一起参加2005年的圣诞家庭日活动,我很早就通知了妈妈:一定要请假过来。 那天,从早到晚,惊喜持续不断。首先,我们在前天晚上得到公司的通知,第二天必须提前来公司上班。等到电梯门打开的时候,就见到3个圣诞老人上前迎接还愣在电梯里的同事……“大家圣诞快乐!”听到熟悉的声音,我才认出给我发巧克力的其中一位圣诞老人是大老板!虽然他的脸被胡子遮去了大半,可声音还是泄漏了他的身份。再往后看,所有部门经理都站立在大门两侧,微笑着迎接各个部门的同事。那一整天,大家都期盼着晚上的活动早点到来。有的同事邀请了太太与小孩,有的邀请了男、女朋友,而我则邀请了妈妈,晚上5:45,同事已经纷纷忙着迎接家属。差不多6点半的时候,妈妈第一次来到了我的办公室,第一次看到了女儿的办公桌,第一次见到了我的领导和老板……活动正式开始后,老板给各位员工及员工家属拜年,接着是游戏与抽奖时间。所有的游戏时间里,部门经理、老板都全程参与。 后来,在煮东西的环节中,老板还为我和妈妈煎了牛排。正当我大大方方接受时,妈妈在一旁笑骂道:怎么可以这么没大没小?那天晚上回家,妈妈一路上都十分激动。她说,以前不了解安利,后来女儿进去工作了,才开始关注这家公司。可这次不一样,妈妈见到了女儿的同事和老板后,对公司、女儿的工作状况有了更深的了解,也有了更大的信任。第二天,妈妈与她的同事们分享了这份喜悦,很多老同事都不相信:真的有这么好的公司么?今年,家庭日狂欢派对是我和妈妈最满意的一份新年礼物。

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