座人最火阿坝州开展职业技能鉴定进企业活动侧记

阿坝州开展职业技能鉴定进企业活动侧记

【铝道】这边，钳工们正在按照工件图、技术标准加工零件，场地上较响亮的声音就是金属工具相互碰撞发出的叮当声以及锯切时发出尖锐的滋滋声；另一边，铝电解工站在电解槽、出铝口旁，或目测以判断电解槽的温度、铝水平和电解质水平高度，或对阳极电流分布进行测量并读数 此外，驾驶工、低电压工、焊接与热切割工等其它技能工人们也在各自场地里挥汗如雨。这些在铝厂车间较常见到的景象，如今也 复制 到技能鉴定考试的考场上。

11月10日的阿坝铝厂，尽管天气显得有些阴凉，但丝毫没有影响到考场上的火热氛围。一场由州人社局、州经信委等部门组织的企业钳工、电解铝工等工种的技能鉴定实际操作考试在这里如火如荼进行，来自阿坝铝厂等企业近500余名技能工人在这里大展身手，与一旁企业车间内热火朝天的生产场景构成了一道别样风景。

宣传来到员工旁立志 领证 热情涨

一边擦着汗，一边收拾手上的各种工具，结束了钳工工种技能鉴定实际操作考试的郑剑忠，对自己的考场发挥感觉还不错。来自阿坝铝厂的郑剑忠从事钳工已有多年，对他来说，职业技能鉴定是什么自己以前知之甚少，在他看来，只要自己在车间好好干，平时积极参加单位技能培训就可以了。 当人社局的人到我们车间宣传职业技能鉴定的好处，我才意识到应该为自己的技能 领证 ，这样才能知晓自己的水平到底如何，还需要哪些提升 拖着略显疲惫的身姿，走出考场的郑剑忠似乎更在乎通过技能鉴定提升自己的能力。

有了职业技能鉴定，不仅可以激励企业一线技能工人磨砺自身的 战斗力 ，同时也为他们通过鉴定提升自身就业 竞争力 创造了更好的条件。可以说，开展技能鉴定进企业，无疑为企业里的技能型员工开启了实现自我价值的一扇 窗口 。

为此，活动伊始，州人社局和州经信委把宣传职业技能鉴定2013年的 利好 作为打开 窗口 的靠前步，组织州、县相关部门工作人员加强业务知识学习，编印了有关就业准入制度等相关内容的各类宣传资料，并积极组织职工深入企业、深入生产一线，将宣传资料1些厂家采取部份代替的方式送到工人手上，将工人的困惑疑问解决在咨询台前。用政策宣传增强了企业一线员工技能培训和持证上岗的行动自觉。

活 安排重 实战 的培训高标准严要求的鉴定

尽管在电解铝工种上已算是 老手 ，但对学历较低的李道全来说，较初知道自己要培训的时候还有点伤脑筋。 我书读的少，担心如果培训时间得不到保障，培训效果肯定要打折扣，到时候考试通不过就麻烦了 。好在后来的事实证明他的担心是多余的，企业将培训时间安排在上班时间以外，员工除了在规定时间内根据老师的讲授在 课堂上 进行学习外，还可以利用 下课后 时间进行复习。 时间保证了，感觉学得也很快 对李道全来说，培训让他仿佛回到了紧张的学生时代。

技能得鉴定，培训需先行。随着政策深入宣传取得成效，越来越多一线员工愿意通过培训提升技能进而得到国家认可。然而，培训需要时间，可企业的日常生产任务也不能耽误。为此，州人社局和州经信委指导企业在开展技能培训过程中对时间进行灵活安排，将培训时间设在上班前或者下班后，让员工可以做到培训与生产 二者兼得 。

伴随着清脆的结束铃声，11月9日在汶川县映秀镇七一该新型聚乙烯树脂产品正在申请专利中学举行的技能鉴定理论知识考试结束。 考试内容和我们日常工作紧密切合，没有什么太偏离工作实际的试题，我们几个工友都感觉答得还不错 谈及自己对试题的感受，从事焊接工种的吴其全悠闲愉快地聊着天，似乎理论知识他们早就 烂熟于心 。

事实上，为提高技能培训的实用性，州人社局和州经信委领导多次深入企业一线，聆听企业在职业提升方面的实际需求，掌握靠前手信息。据了解，在培训内容上，州人社局要求培训方选取较实用的、较常用的工作识图、操作工艺、质量验收规范及操作安全等知识进行重点培训。同时要求培训方将 理论课堂 与 操作课堂 有机结合，把车间变成 培训室 。让员工能够很快做到 学以致用 。

职业技能鉴定实际操作考场上，忙碌的是考生，认真记录的则是我们的考评员。他们有的目不转睛盯着选手的 一举一动 ，有的按照评分标准在记分册上认真写下考生的成绩。 技能鉴定来不得半点马虎，必须严格要求，如果出现考生技能与资格的 不对应 ，考生有的 吃亏 有的 占便宜 ，对他们而言是一种就业路上的不公平。 对于考评中的那些 锱铢必究 ，州人社局的工作人员是这样理解的。在州人社局和州经信委看来，只有严格按照 高标准、严要求、重质量 的鉴定原则，对发放的每一张企业一线员工技能 绿卡 负责，才能真正拓宽技能型人才的就业渠道，才能为社会输送大量中高级技术人才，进而为提高本地区劳动者素质和经济发展奠定基础。

手握鉴定 金钥匙 企业员工得双赢

技能培训是鉴定之源，鉴定是服务企业发展和促进技能型人才就业的根本。事实上在职业技能鉴定过程中，无论是企业还是员工，都是这项工作的直接受益者。

采访中从企业方面了解到，对他们而言，有了职业技能鉴定，企业可以更清楚自己现有的人力资源结构，将为企业下一步对内开展员工技能培训、对外招聘专业技术人才提供依据，让企业的人才战略能做到 有的放矢 ，并实现培训、考核与使用相结合的待遇激励机制，在较大限度实现企业人力资源，进一步优化同时也让企业可以依托人才优势获得长远发展。

鉴定的背后并非一纸证书那么简单，对员工而言，获得鉴定将为拓宽他们的就业路创造条件。

采访中发现，无论是现场负责技能鉴定的工作人员，还是参加技能鉴定的一线企业工人，大家普遍感觉，在激烈的社会竞争中，职业技能鉴定让劳动者有了提高自身素质的需求。看到了自我发各类方法都有自己的特点展的愿景。为此，大多数劳动者会主动要求参加职业技能培训和职业技能鉴定，以便更好体现自身价值。可见，职业技能鉴定成了打开就业之门的 金钥匙 ，通过职业技能鉴定对劳动者的职业技能水平予以科学的评判和认证，劳动者不仅得到了社会的认可，更有机会获得一个更好的工作，亦或是拥有在人才流动中获得更高的待遇的可能。

据了解，此次职业技能鉴定将涉及各工业园区规模以上企业30余家，涉及员工近2000余人。开展职业技能鉴定进企业，不仅是州人社局和州经信委等单位服务基层、造福社会使命的践行，更是大力弘扬尊重劳动、尊重人才、崇尚技能精神的现实举措。此次活动的意义不单是为我州各类企业培养造就高技能人才、提高产业效率和企业实力，更为在企业内推动职业技能鉴定和企业人力资源管理有效结合，建立培训、考核与待遇相联系的激励机制，调动职工学习技术的积极性埋下伏笔。在州人社局和州经信委等单位看来，以职业技能鉴定进企业为契机，让一线工人素质得到提高，让各类企业竞争力得到提升，让地区经济发展步入快车道，这才是当前我州在建设川西北生态经济示范区过程中阿坝人社与经信部门开展职业技能鉴定的要义所在。